+7 (917) 795-74-36
Юридические услуги 2021
Заказать обратный звонок
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Юридические консультации 2021
Что делать если не платят зарплату?
На дворе экономический кризис. Цены растут, доходы падают, бизнес терпит убытки. Во всяком случае, так говорят с экранов телевизора, в офисах и в курилках. Не удивительно, что зарплаты не растут, при этом еще срезают премии и задерживают выплаты
Однако, какие бы не были времена, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается, т.к. это будет нарушением трудового законодательства.
Если вам длительное время не выплачивают зарплату, вы можете воспользоваться одним из способов, которые я вам советую применить.
1. Потребуйте от работодателя выплаты компенсации за задержку зарплаты.
Так, за нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить вам денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки (если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер). Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.
То есть, следующий день после даты выплаты зарплаты является первым днем задержки. Последний день задержки - дата фактической выплаты зарплаты. Вы можете начислить компенсацию на суммы, которые полагаются вам уже после удержания НДФЛ. При этом, обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, то есть в любом случае, если им допущена задержка выплаты зарплаты.
2. Вы можете приостановить работу
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Помните, что об этом вам необходимо известить работодателя в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Просто напишите уведомление или заявление о приостановке работы и попросите работодателя расписаться на втором экземпляре.
При отказе работодателя от подписания вашего заявления, направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Проконтролируйте получение вашего заявления, потому что работу можно будет приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Хорошая новость – весь период, на который вы приостановили работу, вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. Солдат спит – служба идет. Только не проспите получение письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день вашего выхода на работу. Вам нужно будет выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя. Не забудьте, вам должны выплатить еще и проценты за задержку выплаты зарплаты.
Обратите внимание!
Некоторые категории работников не имеют права приостанавливать работу. К ним относятся:
3. Обратитесь в инспекцию по труду
Очень помогает подача жалобы в Государственную инспекцию труда вашего региона (субъекта РФ). В жалобе необходимо указать получателя - Государственную инспекцию труда, свою фамилию, имя, отчество и свой почтовый адрес. Не лишним будет указать и свой номер телефона. Напишите полное наименование организации, в которой работаете, юридический и почтовый адрес, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации. В жалобе нужно указать период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. В вашем обращении вы можете выразить пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце жалобы не забудьте поставить личную подпись и дату.
Для более быстрого и правильного рассмотрения вашей жалобы приложите к ней копию трудового договора, а также имеющиеся у вас доказательства невыплаты зарплаты. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Так же, обращение можно передать через Интернет в форме электронного документа. Срок рассмотрения жалобы 30 дней со дня ее получения, однако, в некоторых случаях такой срок может быть продлен еще до 30 дней.
Если в ходе проверки Государственная инспекция труда установит факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Государственная инспекция труда проконтролирует исполнение своего предписания и рассмотрит вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ).
4. Обратитесь в суд
Если заработная плата вам начислена, но не выплачена, вам нужно обратиться к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о вынесении судебного приказа. При этом судебный приказ будет являться одновременно и исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 2 ст. 121, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).
Однако, если из вашего заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов будет усмотрено наличие спора о праве (например зарплата еще не начислена или начислена в меньшем размере чем вы указали и т.д.), судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа (п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ).
В этом случае вы имеете право подать в суд иск о взыскании заработной платы в общем порядке. В суде вам предстоит доказать обоснованность ваших требований с помощью имеющихся у вас документов, показаний свидетелей и т.д.
Судебный приказ выносится в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. После вынесения судебного приказа его копия высылается судом работодателю. Он может в течение 10 дней представить свои возражения на судебный приказ. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По вашему заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют. В таком случае вам придется обращаться в суд с вашим требованием о выплате зарплаты в порядке искового производства (ст. ст. 126, 128, 129, ч. 1 ст. 130 ГПК РФ).
Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период времени, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ).
В связи с задержкой выплаты зарплаты вы вправе также требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Важно не пропустить срок для обращения в суд и в трудовую инспекцию!!!
По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Если зарплата была начислена, но не выплачена, а вы продолжаете работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с работодателем уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.
Если зарплата вам не начислялась, то срок начинает течь со дня, когда вам должна была быть выплачена зарплата.
Важно то, что, даже если срок пропущен, вы имеете право обратиться в суд. При наличии уважительных причин суд восстановит срок (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Такие же трехмесячные сроки применяются и при обращении в Государственную инспекцию труда. Обратите внимание, что обращение в контролирующие органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд.
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Помимо перечисленного выше, вы можете сообщить о задержках по выплате зарплаты на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону 8-800-700-8-80. Звонок из любого региона РФ бесплатный. Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
Не зря говорят: «Без труда не вытащить и рыбку из пруда». Порою приходится потрудиться, сначала чтобы заработать денег, а потом чтобы эти деньги получить. Однако, зная свои права и умело ими пользуясь, вы можете оперативно и не откладывая в долгий ящик вернуть все, что вам причитается. Искренне желаю вам успехов и материального благополучия!
С уважением, адвокат Мударисов Артур Дамирович
Если вам длительное время не выплачивают зарплату, вы можете воспользоваться одним из способов, которые я вам советую применить.
1. Потребуйте от работодателя выплаты компенсации за задержку зарплаты.
Так, за нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить вам денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки (если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер). Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.
То есть, следующий день после даты выплаты зарплаты является первым днем задержки. Последний день задержки - дата фактической выплаты зарплаты. Вы можете начислить компенсацию на суммы, которые полагаются вам уже после удержания НДФЛ. При этом, обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, то есть в любом случае, если им допущена задержка выплаты зарплаты.
2. Вы можете приостановить работу
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Помните, что об этом вам необходимо известить работодателя в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Просто напишите уведомление или заявление о приостановке работы и попросите работодателя расписаться на втором экземпляре.
При отказе работодателя от подписания вашего заявления, направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Проконтролируйте получение вашего заявления, потому что работу можно будет приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Хорошая новость – весь период, на который вы приостановили работу, вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. Солдат спит – служба идет. Только не проспите получение письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день вашего выхода на работу. Вам нужно будет выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя. Не забудьте, вам должны выплатить еще и проценты за задержку выплаты зарплаты.
Обратите внимание!
Некоторые категории работников не имеют права приостанавливать работу. К ним относятся:
- сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
- государственные служащие;
- работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
3. Обратитесь в инспекцию по труду
Очень помогает подача жалобы в Государственную инспекцию труда вашего региона (субъекта РФ). В жалобе необходимо указать получателя - Государственную инспекцию труда, свою фамилию, имя, отчество и свой почтовый адрес. Не лишним будет указать и свой номер телефона. Напишите полное наименование организации, в которой работаете, юридический и почтовый адрес, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации. В жалобе нужно указать период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. В вашем обращении вы можете выразить пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце жалобы не забудьте поставить личную подпись и дату.
Для более быстрого и правильного рассмотрения вашей жалобы приложите к ней копию трудового договора, а также имеющиеся у вас доказательства невыплаты зарплаты. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Так же, обращение можно передать через Интернет в форме электронного документа. Срок рассмотрения жалобы 30 дней со дня ее получения, однако, в некоторых случаях такой срок может быть продлен еще до 30 дней.
Если в ходе проверки Государственная инспекция труда установит факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Государственная инспекция труда проконтролирует исполнение своего предписания и рассмотрит вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ).
4. Обратитесь в суд
Если заработная плата вам начислена, но не выплачена, вам нужно обратиться к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о вынесении судебного приказа. При этом судебный приказ будет являться одновременно и исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 2 ст. 121, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).
Однако, если из вашего заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов будет усмотрено наличие спора о праве (например зарплата еще не начислена или начислена в меньшем размере чем вы указали и т.д.), судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа (п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ).
В этом случае вы имеете право подать в суд иск о взыскании заработной платы в общем порядке. В суде вам предстоит доказать обоснованность ваших требований с помощью имеющихся у вас документов, показаний свидетелей и т.д.
Судебный приказ выносится в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. После вынесения судебного приказа его копия высылается судом работодателю. Он может в течение 10 дней представить свои возражения на судебный приказ. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По вашему заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют. В таком случае вам придется обращаться в суд с вашим требованием о выплате зарплаты в порядке искового производства (ст. ст. 126, 128, 129, ч. 1 ст. 130 ГПК РФ).
Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период времени, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ).
В связи с задержкой выплаты зарплаты вы вправе также требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Важно не пропустить срок для обращения в суд и в трудовую инспекцию!!!
По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Если зарплата была начислена, но не выплачена, а вы продолжаете работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с работодателем уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.
Если зарплата вам не начислялась, то срок начинает течь со дня, когда вам должна была быть выплачена зарплата.
Важно то, что, даже если срок пропущен, вы имеете право обратиться в суд. При наличии уважительных причин суд восстановит срок (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Такие же трехмесячные сроки применяются и при обращении в Государственную инспекцию труда. Обратите внимание, что обращение в контролирующие органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд.
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Помимо перечисленного выше, вы можете сообщить о задержках по выплате зарплаты на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону 8-800-700-8-80. Звонок из любого региона РФ бесплатный. Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
Не зря говорят: «Без труда не вытащить и рыбку из пруда». Порою приходится потрудиться, сначала чтобы заработать денег, а потом чтобы эти деньги получить. Однако, зная свои права и умело ими пользуясь, вы можете оперативно и не откладывая в долгий ящик вернуть все, что вам причитается. Искренне желаю вам успехов и материального благополучия!
С уважением, адвокат Мударисов Артур Дамирович
